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Tentative Agreement On A $13.9 Million Two-Year Compensation Package for Educators

October 8, 2021 - PRESS RELEASE

Osceola County School Board and Osceola County Education Association (OCEA) reach tentative agreement on a $13.9 million two-year compensation package for educators for the 2021-2022 and 2022-2023 school years

The Osceola County School Board recognizes the talent and hard work of educators and values the critical role teachers play in ensuring educational excellence for every child. The School Board and OCEA have reached tentative agreement on a two-year compensation offer to provide the district's instructional personnel an increase in salaries and additional benefits valued at $13.9 million. The School Board and OCEArecognize teachers for their commitment and time given to support our students and schools.

Working within the mandates of recent legislation and within the limits of the Florida Legislature’s allocation for Osceola County, instructional employees would receive the following for the 2021-2022 school year,

  • one optional paid post-planning day for the 2021-2022 school year;
  • one-time, non-recurring supplement of $1,000 after taxes for non-classroom and part-time classroom instructional employees (Note: Full-time classroom instructional employees received a $1,000 supplement from the state);
  • one-time, one-paycheck insurance benefits premium deduction holiday;
  • $1,500 supplement for all Exceptional Student Education (ESE) teachers, excluding Gifted teachers, but including ESE Resource Compliance Specialists;
  • return to the employee’s daily rate of pay for additional earning opportunities in non-FTE-generating educational programs;
  • a $215 increase to the advanced degree supplement for eligible instructional employees with master’s degrees from $2,685 to $2,900; and
  • a one-time, non-recurring retention incentive supplement in the amount of $50 for each year of verified eligible experience for each instructional employee who has ten or more years of verified eligible experience.

In addition, each instructional bargaining unit employee who currently receives a minimum base salary:

  • less than $47,500 shall receive a recurring salary increase equal to the greater of $800 or the amount required to attain a salary of $47,500. This would be retroactive back to July 1, 2021.
  • equal to or greater than $47,500 shall receive a recurring salary increase as follows: Highly Effective-$1,150, Grandfathered-$900, and Effective-$800  

For the 2022-2023 school year, instructional employees would receive the following:

  •  a one-time, one-paycheck insurance benefits premium deduction holiday; and
  • a one-time, non-recurring retention incentive supplement in the amount of $50 for each year of verified eligible experience for each instructional employee who has ten or more years of verified eligible experience.

Both parties agree to return to salary negotiations for the 2022-2023 school year if the Florida Legislature appropriates additional funds for the Teacher Salary Increase Allocation or other similar specific compensation for instructional employees and legislates related terms and conditions.

“I speak on behalf of our School Board members when I say our priority is to get these dollars into the hands of our dedicated educators as soon as a tentative agreement is ratified by our instructional employees and approved by the School Board,” said School Board Chairman Clarence Thacker.

“There was better research and preparation this year. There was even a greater spirit of collaboration between the two teams. Negotiations are a game of field position, and our team is only going to get better at the process,” said OCEA President Lare Allen.


La Junta Escolar del Condado Osceola y la Asociación de Educación del Condado Osceola (OCEA) llegan a un acuerdo tentativo sobre un paquete de compensación de dos años de $ 13.9 millones para educadores para los años escolares 2021-2022 y 2022-2023

La Junta Escolar del Condado Osceola reconoce el talento y el arduo trabajo de los educadores y valora el papel fundamental que desempeñan los maestros para garantizar la excelencia educativa de todos los niños. La Junta Escolar y OCEA han llegado a un acuerdo tentativo sobre una oferta de compensación de dos años para proporcionar al personal de instrucción del distrito un aumento en los salarios y beneficios adicionales valorados en $ 13.9 millones. La Junta Escolar y OCEA les dan reconocimiento a los maestros por su compromiso y tiempo dedicado a apoyar a nuestros estudiantes y a nuestras escuelas.

Trabajando dentro de los mandatos de la legislación reciente y dentro de los límites de la asignación de la Legislatura de Florida para el condado Osceola, los empleados de instrucción recibirían lo siguiente para elaño escolar 2021-2022:

  • un día opcional pagado, posterior a la planificación, para el año escolar 2021-2022;
  • suplemento único no recurrente de $ 1,000 después de impuestos para los empleados de instrucción que no asisten al salón de clases y que trabajan a tiempo parcial (Nota: Los empleados de instrucción en el salón de clases a tiempo completo recibieron un suplemento de $ 1,000 del estado);
  • un cheque de pago sin deducciones de beneficios de seguro, una vez al año
  • Suplemento de $ 1,500 para todos los maestros de Educación para Estudiantes Excepcionales (ESE), excluidos los maestros superdotados, pero incluidos los Especialistas de Recursos de ESE;
  • volver a la tarifa diaria de pago del empleado por oportunidades de ingresos adicionales en programas educativos que no generen FTE;
  • un aumento de $ 215 al suplemento de grado avanzado para empleados de instrucción elegibles con títulos de maestría de $ 2,685 a $ 2,900; y
  • un suplemento de incentivo de retención no recurrente por un monto de $ 50 por cada año de experiencia elegible y verificada para cada empleado de instrucción que tenga diez o más años de experiencia elegible y verificada.

Además, cada empleado de instrucción de la unidad de negociación que actualmente recibe un salario base mínimo:

  • menos de $ 47,500 recibirán un aumento de salario recurrente igual al mayor de $ 800 o la cantidad requerida para alcanzar un salario de $ 47,500. Esto sería retroactivo desde el 1 de julio de 2021.
  • igual o superior a $ 47,500 recibirá un aumento de salario recurrente de la siguiente manera: Altamente efectivo: $ 1,150, con derechos adquiridos: $ 900 y efectivo: $ 800.

Para el año escolar 2022-2023, los empleados de instrucción recibirían lo siguiente:

  • un cheque de pago sin deducciones de beneficios de seguros, una vez al año; y
  • un suplemento de incentivo de retención no recurrente por única vez por un monto de $ 50 por cada año de experiencia elegible y verificada para cada empleado de instrucción que tenga diez o más años de experiencia elegible y verificada. 

Ambas partes acuerdan volver a las negociaciones salariales para el año escolar 2022-2023 si la Legislatura de Florida asigna fondos adicionales para la Asignación de aumento de salario de maestros u otra compensación específica similar para los empleados de instrucción y legisla términos y condiciones relacionados.

“Hablo en nombre de los miembros de la Junta Escolar cuando digo que nuestra prioridad es poner estos dólares en manos de nuestros educadores dedicados tan pronto como nuestros empleados de instrucción ratifiquen un acuerdo tentativo y la Junta Escolar lo apruebe”, dijo el presidente de la Junta Escolar, Sr. Clarence Thacker.

Este año hubo una mejor investigación y preparación. Incluso, hubo un mayor espíritu de colaboración entre los dos equipos. Las negociaciones son un juego de eqipos y nuestro equipo mejorará en el proceso ”, dijo Lare Allen, presidente de OCEA.

 


 

Dana Schafer, Public Information Officer
dana.schafer@osceolaschools.net
407-870-4007 or 407-908-8811