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Tentative Agreement Reached With OCEA for Teacher Contract

Media Release

May 23, 2022

Osceola County School Board Reaches Tentative Agreement with Osceola County Education Association on $8 Million Compensation Package for Teachers for 2022-2023 School Year

The Osceola County School Board and the Osceola County Education Association (OCEA) have collaboratively bargained together and reached tentative agreement on a $8 million compensation package for the 2022-2023 school year. This tentative agreement now goes to both the School Board and OCEA members for ratification and settlement.  

The Osceola County School Board and OCEA recognize the talent, commitment, time, and hard work of educators to support schools during the current very difficult circumstances and value the critical role teachers play in courageously ensuring educational excellence for every child, every chance, every day.  The Osceola County School Board and OCEA are excited to have reached tentative agreement prior to the end of the school year so that our instructional employees can enjoy summer break knowing what they will be earning when they return to work in August.  

Working within the mandates of recent legislation, and within the limits of the Florida Legislature’s budget allocations for Osceola County, once ratified, this settlement would ensure all full-time instructional employees receive the following salary increases and benefits for the 2022-2023 school year:  

  • First-year instructional employees for the 2022-2023 school year would earn a minimum base salary of $48,500 (an increase of $1,000);  
  • Current instructional employees returning for the 2022-2023 school year would receive a recurring salary increase based upon the following criteria: 
    Evaluation Rating Total Amount 
    Highly Effective = $1,650 
    Grandfathered = $1,300 
    Effective = $1,250  
  • One-time, non-recurring Retention Incentive Supplement in the amount of $50 for each year of verified eligible experience for each instructional employee who has ten (10) or more years of verified eligible experience. [This one-time supplement shall be paid during the 2022-2023 school year only and no later than September 30, 2022, per the terms and conditions previously ratified by both parties on October 27, 2021, and November 02, 2021, respectively];  
  • $1,500 ESOL Compliance Specialist/Program Specialist Supplement for all full-time ESOL Compliance Specialist/ Program Specialist employees;  
  • One-time, one-paycheck benefits premium deduction holiday;  
  • No design changes to our School District’s major medical Health Insurance Plan;  
  • Flexible Spending Account Match where the School Board shall match the employee’s FSA savings of $750 or more with a contribution of $250 in order to assist the employee toward the employee’s deductible;  
  • Continued commitment to our School District’s Center for Employee Health; and  
  • Memoranda of Understanding and revised contract language for the 2022-2023 school year: 2021-22 MOU re: oTECH CAPE Reward, 2022-23 MOU re: Flex Day, and Article 6.06-1 – Extended Workday Compensation  
Tentative agreement documents are posted on the “Tentative Agreements and Ratification Documents” webpage on https://www.osceolaschools.net/Page/6812  

“I speak on behalf of our School Board members when I say we remain optimistic that we will be able to collaborate with OCEA in order to get these dollars into the hands of our dedicated educators as soon as a tentative agreement is ratified by both parties,” said Superintendent Dr. Debra Pace.
 
“This is the second achievement for the 2021-2022 historical Instructional Bargaining Leadership Team's efforts.  OCEA relishes the opportunity to continue to pursue the very best package for all teachers.  We sincerely thank management's team for their collaborative effort.  We will continue to explore more and different methods while we continue to negotiate with management in future school years to get additional monies into classroom teachers' pockets," said April Isaacs and Janet Moody, members of the OCEA Instructional Employees' Bargaining Leadership Team.

Spanish Translation

La Junta Escolar del Condado Osceola llega a un acuerdo tentativo con la Asociación de Educación del Condado Osceola sobre un paquete de compensación de $8 millones para maestros para el año escolar 2022-2023

La Junta Escolar del Condado de Osceola y la Asociación de Educación del Condado de Osceola (OCEA) negociaron en colaboración y llegaron a un acuerdo tentativo sobre un paquete de compensación de $8 millones para el año escolar 2022-2023. Este acuerdo tentativo ahora se dirige tanto a la Junta Escolar como a los miembros de OCEA para su ratificación y acuerdo.

La Junta Escolar del Condado Osceola y la OCEA reconocen el talento, el compromiso, el tiempo y el arduo trabajo de los educadores para apoyar a las escuelas durante las difíciles circunstancias actuales y valoran el papel fundamental que desempeñan los maestros para garantizar valientemente la excelencia educativa para cada niño, en cada oportunidad, todos los días. La Junta Escolar del Condado Osceola y la OCEA están contentos de haber llegado a un acuerdo tentativo antes del final del año escolar para que nuestros empleados docentes puedan disfrutar de las vacaciones de verano sabiendo lo que ganarán cuando regresen a trabajar en agosto.

Trabajando dentro de los mandatos de la legislación reciente y dentro de los límites de las asignaciones presupuestarias de la Legislatura de Florida para el condado Osceola, una vez ratificado, este acuerdo garantizaría que todos los empleados docentes de tiempo completo reciban los siguientes aumentos salariales y beneficios para el año escolar 2022-2023:

  • Los empleados de instrucción de primer año para el año escolar 2022-2023 ganarían un salario base mínimo de $48,500 (un aumento de $1,000);
  • Los empleados de instrucción actuales que regresen para el año escolar 2022-2023 recibirían un aumento salarial recurrente basado en los siguientes criterios:
  • Calificación de la evaluación Cantidad total
    • Altamente Efectivo = $1,650
    • Con derechos adquiridos = $ 1,300
    • Efectivo = $1,250

  • Suplemento de Incentivo de Retención único y no recurrente en la cantidad de $50 por cada año de experiencia elegible verificada para cada empleado de instrucción que tenga diez (10) o más años de experiencia elegible verificada. [Este suplemento único se pagará durante el año escolar 2022-2023 solamente y a más tardar el 30 de septiembre de 2022, según los términos y condiciones previamente ratificados por ambas partes el 27 de octubre de 2021 y el 02 de noviembre de 2021, respectivamente];

  • Suplemento de $1,500 para especialistas en cumplimiento /especialistas en programa de ESOL para todos los especialistas en cumplimiento /especialistas en programas de ESOL a tiempo completo;

  • Exención única de deducción de primas de beneficios de un solo cheque de pago;

  • No hay cambios de diseño en el Plan de seguro médico principal de nuestro distrito escolar;

  • Igualación de cuenta de gastos flexibles donde la Junta Escolar igualará los ahorros de la FSA del empleado de $750 o más con una contribución de $250 para ayudar al empleado a alcanzar el deducible del empleado;

  • Compromiso continuo con el Centro para la Salud de los Empleados de nuestro Distrito Escolar; y

  • Memorandos de entendimiento y texto del contrato revisado para el año escolar 2022-2023: MOU 2021-22 sobre: Recompensa oTECH CAPE, MOU 2022-23 sobre: Día flexible y Artículo 6.06-1: Compensación de jornada laboral extendida

Los documentos del acuerdo tentativo están publicados en la página web "Tentative Agreements and Ratification Documents" en https://www.osceolaschools.net/Page/6812

"Hablo en nombre de los miembros de nuestra Junta Escolar cuando digo que seguimos siendo optimistas de que podremos colaborar con OCEA para que estos dólares lleguen a las manos de nuestros dedicados educadores tan pronto como un acuerdo tentativo sea ratificado por ambas partes," expresó la superintendente Dra. Debra Pace.

"Este es el segundo logro de los esfuerzos históricos del Equipo de Liderazgo de Negociación Educativa 2021-2022. OCEA disfruta la oportunidad de continuar buscando el mejor paquete para todos los maestros. Agradecemos sinceramente al equipo de administración por su esfuerzo de colaboración. Seguiremos explorando más y diferentes métodos mientras continuamos negociando con la administración en futuros años escolares para obtener dinero adicional en los bolsillos de los maestros", expresaron April Isaacs y Janet Moody, miembros del Equipo de Liderazgo de Negociación de los Empleados de Instrucción de la OCEA.